Directeur(-trice) ressources humaines

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Tu recherches un milieu de travail dynamique, convivial et dans lequel tu peux évoluer? Le poste de directeur(-trice) ressources humaines est peut-être pour toi!

Description du poste

Diplôme Baccalauréat en ressources humaines
Quart de travail Jour
Statut de l’emploi Permanent – Temps plein
Salaire 75 000 $ à 85 000 $ par année
Date d’entrée en fonction Dès que possible
Lieu de travail 1031, 7e rang, Wickham, Québec

Tu es un candidat solide si tu réponds aux exigences suivantes :

  • Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines.
  • Connaissance de la suite Office.
  • Fait preuve de confidentialité.
  • Est minutieux dans l’exécution de ses tâches.
  • Avoir un bon sens de l’organisation.
  • Avoir du leadership.
  • Fait preuve d’entregent.
  • Avoir de l’initiative et du dynamisme.

Et en relevant de la directrice générale, tu peux assumer avec brio ces responsabilités :

    • Assurer la saine gestion des pratiques en gestion des ressources humaines;
    • Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe RH;
    • S’associer à l’équipe de direction pour comprendre le contexte et définir les stratégies de l’organisation;
    • Soutenir l’élaboration et la mise en place des initiatives d’amélioration;
    • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés;
    • Avoir la responsabilité de la négociation de la convention collective, de son application et du maintien de relations de travail harmonieuses;
    • Soutenir la personne responsable dans les dossiers relatifs à la Santé et la Sécurité au travail en collaboration avec la mutuelle de prévention;
    • Promouvoir le déploiement de la marque employeur et travailler sur les dossiers s’y rapportant;
    • Mettre en place un plan de développement des compétences à tous les niveaux de la structure hiérarchique;
    • Intégrer un système d’analyse et de calcul des coûts du département RH;
    • Assurer la mise à jour et le suivi de la structure salariale;
    • Coordonner les activités de dotation pour les postes non syndiqués;
    • Élaborer des stratégies d’attraction de talents et de rétention;
    • Préparer la transition des départs à la retraite ainsi que la rétention des connaissances;
    • Assurer le succès de l’intégration de la robotisation au sein des employés;
    • Effectuer toutes autres tâches connexes.

En ce qui concerne l’horaire de travail, on fait fort!

Lundi au jeudi de 8h à 17h30 et le vendredi de 8h à 12h donc en congé le vendredi après-midi.

Et que dire des avantages sociaux :

  • Club social
  • Congé anniversaire
  • 13 jours fériés
  • Nourriture à prix réduit et gratuite
  • Primes pour références d’employés
  • Programme d’aide aux employés et famille (PAEF)
  • Rabais employés
  • Reconnaissance des années de service
  • Régime de retraite (REER) : contribution de l’employeur jusqu’à 5 %

Faut être fait en bois pour refuser cette offre d’emploi.
C’est pas ton cas? Postule dès maintenant.

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